职业技能等级证书集中颁发仪式举行

       我公司成功申请企业技能人才自主评价资格以来，通过推行“金蓝领”培训、区职业技能竞赛、自主评价等活动，培养评价初级工、中级工、高级工、技师、高级技师共368人。截至目前，公司职业技能等级持证人员445人，在工勤技能人员中占比46.5%。
       11月25日，公司举行职业技能等级证书集中颁发仪式，蓬莱区人力资源和社会保障局副局长刘娴、考试中心主任李冠军受邀出席仪式，公司总经理刘玉年，常务副总经理刘东涛，人资企管部经理刘秋林，生产部经理吕云虎、副经理王金国、宋金杰以及各车间负责人，技师工作站站长宋时富及高技能人才代表参加仪式。
       区人社局领导、公司领导分别为烟台市技术能手、蓬莱区技术能手、高级技师、技师、高级工代表颁发了证书。
       烟台市技师工作站站长宋时富总结了公司自获得技能人才自主评价资质以来开展的高技能人才培养、评价等各项活动和取得的成绩，以及将立足公司需求、依托技师工作站开展的技能人才培养的新举措。
       烟台市技术能手刘振军代表一线持证人员发言，他表示政府出台的利好政策以及公司提供的学习、竞技平台，为众多技能人才提供了展示自我和实现自身价值的机会，也激发了广大技能工人竞技比拼的热情。
我公司常务副总经理刘东涛指出，公司高技能人才培养工作取得丰硕成果与区人社局长期以来的大力指导和支持是分不开的。同时，他结合行业内大型风电、模块化项目对高技能人才的需求趋势，提出几点期望：一是加强理论学习。理论知识是技能提升的基础，可以使技能得以系统传承和发挥更大作用；二是在区人社局的指导、广大技能人才的共同努力下，公司要力争成为烟台地区乃至山东省的标杆企业；三是要将公司技能人才培养辐射到合作伙伴，促使其在蓬莱长期扎根，为公司后续发展提供人才支撑。
       蓬莱区人力资源和社会保障局副局长刘娴指出，巨涛是蓬莱区首屈一指的海洋装备制造企业，是蓬莱高技能人才培养的先行军，公司高技能人才培养措施有力，成绩斐然，在全区取得了很好的引领示范成效。希望巨涛能够继续加大技能人才工作的力度，培养造就更多素质优良、技艺精湛、品格优秀的技能人才队伍！
       我公司总经理刘玉年指出，要依托烟台市技师工作站提升竞赛层次，组织参加省级、行业级等更高层级的技能竞赛，提升公司技能实力和影响力；同时，广大技能工人的日常工作紧密关系公司效率、效益，希望大家积极发挥示范引领作用，开展技能创新，解决技术难题，为公司提质增效、增强市场竞争力务实贡献力量。